劳动部办公厅关于抓紧落实《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》的通知
劳办发[1996]73号
劳动部、财政部《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》（劳部发〔1995〕273号，以下简称《通知》）下发后，各地区、各部门认真贯彻落实，做了大量的调查研究工作，有的已制定了招生方案。为保证《通知》的进一步贯彻执行，现就有关问题通知如下：
一、国内各投资单位应抓紧对所属境外企业前三年（1992年至1994年）的工资情况进行调查摸底，所属境外企业（包括已实行新工资制度和还未实行新工资制度的）要按《通知》附表的要求，认真填写1992年、1993年、1994年、1995年的“境外企业劳动工资统计报表”，于1996年6月底以前上报到主管部门，请各主管部门于1996年7月底以前报同级劳动、财政部门。从1996年起，“境外企业劳动工资统计报表”的填报时间和具体要求，仍按劳部发〔1995〕273文的规定执行。
国内各投资单位在填报“境外企业劳动工资统计报表”有关经济效益的指标时，如个别指标填报困难，可以结合本行业和企业的特点，自行选择适当的指标填报。
二、为全面了解各地区、各部门所属境外企业劳动工资的基本情况，请各地劳动部门、国务院各主管部门汇总填报“境外企业劳动工资情况汇总表”（附后），并于每年4月底以前将汇总表报我部综合计划与工资司。
为便于对境外企业工资改革前后的情况进行比较分析，这次在填报1995年“境外企业劳动工资情况汇总表”时，请同时填报1992年、1993年、1994年“境外企业劳动工资情况汇总表”，并于1996年8月底以前报我部综合计划与工资司。
三、为推动境外企业工资制度改革工作的开展，国内投资单位要在调查摸底的同时，抓紧研究制定境外企业中方职工工资管理制度和具体招生方案，于1996年三季度前将管理制度和招生方案按《通知》要求报主管部门和同级劳动、财政部门备案后，下发所属境外企业执行。各地区劳动部门应将本地区所属境外企业中方职工工资管理制度及招生方案的制度情况和存在的问题及时报我部综合计划与工资司。
附件：境外企业劳动工资情况汇总表（略）
一九九六年四月二十六日
