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劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征
(一)劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.内容具有较强的法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
二、劳动合同法的适用范围
1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节 劳动合同的订立
知识点2、劳动合同订立概念、原则和主体
一、劳动合同订立的概念和原则
(一)概念(了解)：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。
(二)订立原则
1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体
(一)主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外)，有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力
分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
(二)订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者的义务
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
