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为使审计人员的知识结构从以财经类为主向财经类、法律类、工程类、管理类等多学科、多领域转变,广西不断提升审计队伍专业化水平。一是严把准入关,着力引进符合标准和满足需要的人才。二是建立分层分类人才培养机制,积极开展“审计大练兵”活动,鼓励和推动审计干部争当“四手”;三是推行“审计实务导师制”,充分发挥业务骨干对青年审计人才的传、帮、带作用;四是继续办好审计专业函授本科班、工程审计方向会计硕士进修班、计算机审计业务骨干精修班,培育更多的审计专业领军人才和骨干人才。五是进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,坚持德才兼备,以德为先的用人标准,注重能力和实绩,把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。