对基层领导干部离任进行审计是加强监督、防腐促廉的有效措施，也往往是干部群众关注的焦点。及时、全面地对审计结果进行公开，可以还离任者一个清白，给群众一个明白。

　　但目前在一些基层单位，负责人离任审计结果往往不公开，顶多在干部会或职工会上说上一两句“没有发现重大问题”的模糊结论，具体情况仍不明了。这种做法不仅不利于群众监督，反而会加重群众的疑问，影响群众参与反腐败工作的信心，同时也为一些有问题的干部干扰审计工作正常进行提供了机会。为此，笔者认为，基层领导干部离任审计结果公开，应作为一种制度固定下来，并认真加以执行。这样做至少有四点好处：一是公开审计结果体现了组织对干部的爱护，因为它能及时爆光一些苗头性、倾向性的问题，可以使这些干部得到提醒和警戒，从而把错误纠正在萌芽状态，减少失误，防止事情从量变到质变，避免干部在违纪违法的道路上越走越远。二是公开审计结果，对审计出来的勤政廉政典型大力表扬，大胆提拔使用；对那些不按制度办事，给单位造成经济损失的严肃处理；对那些账面平衡、负债运行、无功无过的不予提拔使用，使干部的考察选拔更趋科学合理，增强透明度。三是把审计结果公开，离任干部有没有问题、有什么问题一目了然，群众了解实情才会释疑解惑，党群干群关系才能更加密切。四是通过公开审计结果，分清经济责任，使离任干部不交糊涂账，上任干部不接糊涂班，增加干部的责任感和危机感，增加工作的连续性，有利于从根本上促进干部廉洁勤政，求真务实，科学决策，提高执政能力，真正造福于民，取信于民。